早上一上班，行政部的同事说我下面的两位试用期的员工失踪了，因为他们都是初到北京，这事引起很大的震惊。
上午9点多整理他们的办公桌时，发现了他们留存桌上的辞别信，原来只是不辞而别。没有跟相关同事交流，没有交接，仅以一纸之言而代之。我相当伤心，应届的毕业生都这样没有责任感，这么没有纪律性，仅因为是“没有带走公司的任何物品”就跟公司没有关系了吗？原来，我们这些同事对他们的感情比不上“公司的物品”。
我相信员工与企业存在利益分歧，存在博弈关系，但，员工与企业的博弈原来是可以不按规则出牌的。这点还值得深思，或许错在企业，因为没有教他们规则，非常无奈地引用一句话“企业的文化价值对员工是非常重要的”。因为员工没有认可这种规则，甚至不赞同这种规则，而去违背规则呢？或许真的错在企业，因为我们没有教导他们“当规则不对时，不应该去违背，而应该去更改”。
祝这两位员工一路顺风。