找工作的一些伪心得
被要求写一些找工作或者实习的经验，其实觉得自己的情况可能真的不具有指导和借鉴。不过还是觉得自己其实体验过等offer的那种心情，可能只是程度没有其他兄弟那么猛烈吧。
昨天的一个博士gg也说了，其实别人的情况很难跟自己适合的。偶看来，一些面经之类的，其实有不错的休闲放松功效。到了自己，还是看书、学习，炼怪、升级是王道。
勉为其难，其实不过是一些理性的分析，主要使用IT研发相关职位。以前跟一个师弟讲过的，放在这里一劳永逸吧。因为没有验证过多少次，所以只能算是“伪”。
首先，想好目前对什么有兴趣，也就是目标。
然后，看看离目标还有哪些差距，修炼。
准备简历，看看目标公司、目标职位有哪些要求。对于目标职位的要求，要尽量全部满足，特别是有优先考虑的那些（英文用plus表示的），也尽可能满足其中的。至于跟目标职位不相关的，可以略过不写。比如公司的要求中对算法、语言基础比较在意，而对于曾经做过什么网站之类的应用类不是很在意，那么除非这类的经历、项目特别突出，否则可以不写。原因是，通过减少简历中的信息量，让简历筛选人员把很有限的时间集中到他们真正感兴趣的地方上。再说个这方面的例子，有的国企，其实挑选人的时候，像我学校的毕业生，技术方面大概都过得去，而他们就会看这些人是否有什么比较有价值的爱好，比如羽毛球是校冠军，那么以后可以帮着带来一些荣誉就会比较显眼了。而一些外企，对这样的细节就不那么关心了，业余爱好是个人的事情，公司不该要求的。
然后就是准备笔试、面试。这个过程中很重要的一个就是无论目标公司对自己吸引力多么大，也要时刻保持冷静，不能过分激动或者紧张，影响了正常的状态（激动紧张可以带来小宇宙爆发的人除外）。
还有一个细节就是，面试的时候要学会跟面试官交流。当然这也是一个人的性格和处事方法的直接的反应，不是一下子就能变得怎么样的。但是需要注意的是，面试官在那么有限的时间，不会让面试者有太多的长考（思考时间大于10分钟）的机会，而且长考除非真的有必要，而且有很不错的结果，否则会给人留下负面印象。比较好的做法是，不断的把自己的想法告诉面试官，通过面试官的反应来判断自己的思路方向是否正确。或许有人认为这是一种投机，其实面试官如果有意考察你是否投机，完全有机会把你向反方向引导的，因此这样的做法，一方面保证了有限时间内思考的效率，一方面可以向面试官展示自己在沟通方面的主动，大部分公司都是重视团队合作能力的。
最后，一定记住，要在对自己认真了解之后，再去选择工作。因为看到一些看上去不错的（米比较多）的职位或者工种，而自己其实不具备相应能力的话，后面工作会是一个很辛苦很痛苦的过程的。
p.s. 给几个不错的链接：
如何写一份好的工程师简历
http://googlechinablog.com/2006/06/blog-post_14.html
如何准备软件工程师的面试
http://googlechinablog.com/2006/10/blog-post_13.html
厚积薄发，有的放矢――李开复博士给中国计算机系学生的建议
http://www.google.com/intl/zh-CN/jobs/prepare.html
Add comment 十一月 24th, 2006