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工作 25 May 2007 10:07 am

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好好学习 & 工作 22 May 2007 09:45 am

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工作 13 Jan 2007 09:14 pm

高校青年教师挣扎在学术边缘

前不久中国青年报记者就青年教师的生存和发展问题对我进行了采访,9月11日,采访稿刊登在中国青年报教育版,全文如下:

一位教师说:学术如江湖,但不知走进江湖的大门在哪里
高校青年教师挣扎在学术边缘?
 
2006-09-11
本报记者 李新玲
职称评定、岗位考核、科研经费申报、学术成果发表、生活负担、上升空间……目前高校中,几乎所有青年教师在谈到面临的问题和压力时,都会一口气说出这些项中的几项甚至是全部。这些人中绝大多数都有硕士或是博士学位,从6岁算起,经过12年基础教育,4年本科教育,3至6年研究生教育,当他们经过20来年的苦读“修成正果”拿到 学位,又在与同龄人的竞争中获胜,争取到了一个大学老师的教职时,他们中的很多人发现自己面临着比原来更大的压力:外部、内部,同龄人、隔代人,学生、老 教师……

没有十年一剑 两年不通过评聘就下岗了

不到16岁上大学,25岁拿到博士学位,27岁晋升为副教授,史广顺在人才济济的高校教师中仍可以算是突出的一位。留校工作3年,拿到纵向横向科研经费40余万,申请并获得两项省部级科研课题,获得市级教学基本功竞赛一等奖,这些硬指标也让他觉得自己很顺利。

可是即使这样,史广顺仍认为发展压力很大,因为目前国内的研究型大学要求教师既要拿到科研经费,出高水平学术成果,还要承担专业教学工作,指导学生工作。 很多高校实行的是一年一评两年一聘,每年的岗位考核都量化,讲师指标低一些,从副教授开始,各项指标都会大幅增长。

因为知道有的学校是逐项量化,甚至每年要求拿到多少经费也是实实在在的数字。史广顺觉得自己所属的大学还相对人性化一些:对各项考核内容分别统计,然后通过综合总分来评价工作绩效,来回均衡一下,还算合理。

“对于做科研的老师来说,拿到经费,出成果,再拿到,再出成果,这是正反馈。可现在很多青年教师面对的是负反馈的窘境,没有足够的启动资源,没有在第一时间把握发展机会,缺失经费支持,出不了高水平成果,进入恶性循环。”

“经费、成果、生存、发展,本身没有因果关系,但是目前的考核制度让它们有了因果关系。这种压力使得青年老师的科研工作变得急功近利,创新成了口号。”对 这些史广顺一直在思考:“我们有没有允许十年磨一剑的发展环境?现实情况是两年不达标就下岗了,连生存都困难。”

“教授至少是大太太或者姨太太了,我们是丫环。”这是一位青年老师的调侃,但史广顺觉得虽属无奈之语却又很有道理。

发一篇SCI论文最低成本2000元

许多青年教师认为,现在各级各类科研项目、课题很多,但是机会不均等,资源分配贫富差距很大。这方面,青年教师是弱势群体。

青年教师没有经验和基础,却要在一个水平线上和那些学术经验丰富、人脉资源雄厚,甚至是功成名就的教授竞争。

有的青年教师连发论文或参加学术会议都没有钱。一位青年教师说,现在发一篇SCI论文最低成本是2000元,国外期刊和会议还要支付外汇。对很多顶级国际 学术会议来说,论文版面费交100多美金已算便宜的了。很多国际会议还要求作者必须到会才能收录其学术成果,这又是一大笔费用。如果向国外期刊投稿,评审 周期长而且要求成果水平更高。很多青年教师不敢向国外期刊投稿,原因就在于一旦在规定时间内没有发表论文就面临生存危机,只好选择水平较低、审稿周期短的 学术会议投稿,长此以往,逐步丧失了与国际一流学者交流协作的机会。

很少有名教授拿自己的科研经费支持年轻人的创新

除了资金匮乏,缺少团队优势是青年教师的又一个先天不足。单枪匹马的局面直接阻碍了青年教师发展。有些高校将青年教师分配到专业相关的实验室或科研团队中,虽然解决了环境问题却忽视了青年教师的个人成长意愿。

“很多青年教师没有独立的科研环境,被挂靠到老先生或者名教授的团队中,自主创新的工作受到环境限制就可能失去基础,别人辛辛苦苦获得的科研经费凭什么支 持你的创新工作?放弃个人兴趣去完成别人的工作成了无奈的选择。”史广顺认为对青年教师这样使用是一种浪费:“学术团队建设决不是把几张桌子凑在一起,而 是志同道合的协作和有的放矢的努力。”

和团队建设相比,让青年教师更怵头的是一些高校内复杂的人际关系和并不乐观的学术环境状 况,派系林立、学风不正让青年教师在工作中常迷失方向,甚至经常面对有关道德标准和学术操守的考验。学生考试不及格,同事来求情怎么办?申请科研项目,熟 人要求挂名怎么办?撰写学术论文或专著,领导希望署名怎么办?一位刚工作不久的青年老师开玩笑说:“学术如江湖,我们想进江湖,但江湖的大门在哪里呢?”

史广顺极为赞誉一位国外著名大学校长说过的一句话:高校应该是承载社会智慧的平台。但现在中国高校青年教师面对的,更多的是诱惑甚 至是陷阱。自我修身更多的是靠自觉。史广顺说,“国内的各种学术造假,把任何罪过推到个人身上都是荒谬的。堕落的环境是先决条件,环境的清洁是自我修身的 基础。”他也承认,有些青年老师还处在学术道德和价值观念的塑造阶段。

作为学校工会青年委员会的成员,史广顺认为自己有义务如实反映青年教师的现状和压力。但他很清楚,牢骚不是解决问题的办法。

他曾给学校写过相关的提案,提出学校应该建立青年教师创新基金,给青年教师生存和发展提供可以发芽的“种子”。就像“钓鱼”一样,用较少的资金推动青年教 师的创新工作,然后再争取更大更好的项目机会。除了资金的支持,还必须包括政策和软环境的建设。对缺少经验和阅历的青年教师而言,团队建设是非常重要的工 作。毕竟,很多青年教师在没有任何准备、缺乏有效培训的情况下就参与各种竞争,成功的概率很小。

针对有些青年教师在生存压力面前的种种选择,史广顺有自己的看法,“这些负面现象是青年教师面对生存压力的一种结果,可以理解;但违背学术道德和师德操守的行为,绝对不可原谅。可以逃离这个环境,但是决不能弄脏这个环境。”

他说,“青年教师更关注发展问题,既然选择高校,就没有想过发财出名,如果只关注生存,那么大学岂不成了混吃等死的地方?对于青年教师来说,我们不会饿死,但会因追求更好的条件累死”。

文摘收集 & 工作 03 九月 2006 10:59 pm

给事业刚起步者的九个忠告

刚参加工作,要适应新的环境,正好看到这篇文章,转载一下,via生活帮

如果你是一个刚刚踏出校门走入社会的年轻人,下面的九个忠告也许对你的职业发展和个人提升很有用:

  • 勤于发问并且主动承担工作

    对于新员工,勤于发问比盲目摸索强,让别人知道你需要得到什么样的帮助。老板愿意见到能够提出问题的员工。得到指点后,需要付诸行动,知道该怎么做了就主动承担一些工作。新员工最容易犯的错误就是认为自己什么都不知道就可以什么都不做。

  • 了解你的老板

    了解你老板的需求,比较欣赏什么样的举动,如何管理。有针对性的调整你的所作所为。

  • 建立良好的人际关系

    一个人的能力始终是有限的,做一个随和、值得尊敬的人,少卷入办公室政治。

  • 不要老看表

    如果偶尔要加一下班或者占用你的个人时间来完成工作,不要太斤斤计较。你多做出的付出会有回报。(如果你的公司有加班文化那另当别论)

  • 知道什么时候该更进一步

    在一个岗位做到足够好,足够久,就需要换一个新位置,或者是一个新职位,或者是一个新公司。关键是要让自己得到成长,如果一个职位已经不能提供成长的空间,你需要知道什么时候该迈出新的一步。

  • 不要把工作当成折磨

    很多人喜欢把自己摆在和老板对立的地位。这种非此即彼的态度对双方都没有好处。想想有没有“双赢”的可能。如果那个狗屎公司就只能让双方对立起来,赶紧离开为妙。

  • 象老板一样思考

    如果你是老板,你会怎么想?一个好办法是看看那些老板才看的书籍材料,比如“七个高效员工的习惯”,而不是本篇这种给事业起步者的九个忠告。

  • 行事专业

    不要在客户面前说你公司的坏话。不要讲黄段子。不要为能做出让公司尴尬的事情沾沾自喜。你不再是一个愤青了,专业一点。

  • 培养自己的适应能力

    员工最沮丧的事情莫过于发现这份工作不适合自己。没有人会喜欢干每件老板交给你的工作,有时候你需要做一些这样的事情,适应环境,跳出框架。

总的说来,提升自己的能力,摆正心态最重要,如果总是觉得在给别人打工就混日子,最后荒废的可能只有你自己。其实这些忠告也许不止适合刚刚上班的新员工。
九个给事业刚起步者的忠告-来自getrichslowly.org

生活 & 工作 19 Feb 2006 08:25 am

各地工资水平比较

这里有一篇文章,大家一起看看,
   
    一直在寻找一个可以作为参照的城市,来衡量一下一个人的月薪能够在所在城市形成的生活标准!最后还是决定拿北京作为参照城市!

  如,拿一个在北京月薪为5000.00元(税后)人民币的人,可以达到的生活水平作为参照点,那么达到同等的生活水平在其他城市需要多少的月薪来维持呢,下面一一指出(其中包括物价水平、居住成本、交通成本、城市现代化等诸多方面的因素):

  上海:5350.00元 广州:4750.00元 深圳:5280.00元

  杭州:4980.00 元 南京:3780.00元 无锡:3200.00元

  苏州:4300.00元 济南:3120.00元 太原:1980.00元

  银川:1100.00元 昆明:2800.00元 贵州:1600.00元

  南昌:1200.00元 福州:3380.00元 厦门 :4100.00元

  青岛:4000.00元 天津:3150.00元 成都:1900.00元

  重庆:2250.00元 长沙:2480.00元 武汉:2680.00元

  兰州:1500.00元 郑州:2880.00元 西宁:1000.00元

  秦皇岛:2550.00元 石家庄:2300.00元 哈尔滨:1700.00元

  长春:1500.00元 沈阳:2100.00元 合肥:1680.00元

  常州:3380.00元 温州:5020.00元 大连:3000.00元

  呼和浩特:1700.00元 乌鲁木齐:2100.00元 拉萨:900.00元

  西安:2080.00元 南宁:1300.00元 海口:2600.00元

  三亚:2360.00元 澳门:8900.00元 香港:18500.00元

  台北:11500.00元

  摘自《世界经理人》

http://newstar.blog.sohu.com 

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